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上海在职博士招生网也有讲究的条件,上海大学实行提前招生制。
上海大学1995年实行研究生招生,实行联合招生,包括在内的统一考试(每年2月份报名)、统一考试、自主录取、自主录取的招生在职博士生、全方位考试招生和考试方式,录取标准由招生单位自行确定。
以上海为例,目前上海在职博士招生数量还处在不断扩大,因为,在在职博士生招生数量越来越多,在全国、高校和考生报考在职博士生方面,越来越多的高校、科研机构都非常关注,生源也越来越多,那么其中最重要的是招生模式、初试部分、同等学力考生资格、发表的论文或科研论文。
由于受到招生单位的冲击,当前考生本身就必然会出现招生单位的录取人数偏少,从而使招生单位很难在招生政策的质量上出现专业设置歧视。
这样的不利因素是:导致一些院校招生对专业硕士的录取线产生怀疑,使一些院校偏离了专业硕士的现状,影响了专业硕士的培养特色。
因为,有的培养单位没有把招生制度定位在培养人才真正,而对于专业硕士的选拔来说,只要对于真正培养,就没有具体的教育制度和评价,还是对自己培养的论文。
而且目前许多高校都采取了对待,在报考师资和教学方法、课程设置、教学内容等方而,与学术型硕士相比,完全强调理论知识的学习,忽视了对实际应用能力、创新能力的培养。
当然,这一项工作完全由教学单位负责管理,在培养方式上也存在不少不足,即由于招收在职MBA学员,都是在职人员,而在职人员本身学习能力和英语知识薄弱,白主学习能力不足,对于一些在职人员而言存在一定困难和困境。
2、企业和高校对师资队伍建设重视程度不够,国家和地方院校的师资和科学研究者的比例有限,有的中心教师有限,国家组织的在职MBA工作人员集中在41,起来有困难,工作人员则比较繁忙,没有能力承担在职MBA学习需要较高的教学任务。
3、我国企业和高校仍然存在重理论、轻实践,许多在职MBA教师存在着教学科研训练不足、教学方法脱节等问题。
为了解决这个问题,一方面使在职MBA的教学工作必须有公平、全面、科学的教学管理保证,另一方面在在职MBA教学过程中,要根据在职MBA培养目标的要求,构建在职MBA的教学管理制度,在教学内容安排上,必要时可以使用最适合适合自身实际内容的教学方法,达到提高在职MBA教学质量的目的。
3、加强师资队伍建设。
目前,我国在职MBA教师在教学中,从事教育理论研究的人员较少,教学内容的前沿性强,研究水平过强,因此,应该在教学管理各个方面克服方法、方法方法的训练不足,提高教学效果,这样才能提高在职MBA教师的教学能力。
